«El todo es mayor que la suma de sus partes». Aristóteles La (i)lógica empresarial de muchas organizaciones hace que su personal de selección acuda al mercado laboral a reclutar candidatos en base únicamente al currículum, sobre todo en un primer cribado. Este exceso de simplificación es lo mismo que querer [...]
MBTI son las siglas para referirnos al Myers-Briggs Type Indicator, un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en situaciones particulares. De hecho, en relación con los tipos de personalidad, un modelo teórico que también te recomiendo investigar es [...]
Al hablar de innovación, emprendimiento, startups, etc. seguramente habrás escuchado en no pocas ocasiones eso de que "nuestras ideas no valen nada". Como titular es útil porque capta nuestra atención, pero se trata de una afirmación demasiado simplista así que voy a compartir contigo algunos matices para desgranar qué aprendizajes [...]
Reciclaje de conocimientos, adquisición de nuevas habilidades, desarrollo de aptitudes, diversificación profesional, posibilidades de promoción interna... Son muchas las razones por las que los trabajadores de hoy optan por continuar su formación, ya sea a través de la organización en la que están empleados o por cuenta ajena. Como sabrás, [...]
Los conocimientos técnicos ya no son suficientes para encontrar tu hueco en el mercado laboral. De manera cada vez más generalizada, las empresas evalúan a los candidatos por sus habilidades sociales y relacionales además de por la trayectoria académica. Las denominadas soft skills o habilidades blandas son aquellas que nos [...]
"La cultura de empresa y el ambiente no se recogen en el balance, pero tarde o temprano aparecen en los resultados". La cultura de empresa (también llamada cultura organizacional) es la forma de referirnos al "cómo trabajamos aquí" y es algo que muchas organizaciones descuidan inicialmente. Se descuida porque suele [...]
